Frågeveckan på Traineebloggen förlängs t.o.m. v.25. Här kan ni läsa alla frågor och BC-traineernas svar.
FRÅGOR
”Vad berörde dig mest under BC-traineeprogrammet?”
– Louise Ring, Axfood AB
MATTIAS: Det som berörde mig mest var helt klart seminariet förtroendefullt samarbete. Jag lärde mg så mycket om mig själv och hur jag agerar och gör för val i olika situationer. När jag lärt mig det kunde jag även börja förstå och tänka till kring hur andra agerade i vissa situationer. Jag tog med mig mycket från det seminariet.
LINDA: Och jag kan bara hålla med Mattias här! Många seminarier har fått oss att växa otroligt mycket som personer, inte bara som ledare. Just förtroendefullt samarbete berörde mycket, då många av övningarna vi gjorde tog oss tillbaka till situationer tidigare i livet som påverkat oss till den grad att vi agerar utifrån den situationen när vi ställs inför liknande händelser idag. En riktig djupdykning! Det berörde väldigt mycket att se hur alla öppnade upp sig för varandra här också.
ANGELICA: Det som berörde mig mest var mångfaldsutbildningen och förtroendefullt samarbete. Just under dessa utbildningar så blev jag mer medveten om varför jag gör som jag gör och varför andra beter sig som de gör. Jag har fått en ännu större förståelse för själva människans beteenden. Men jag måste säga att det som berörde mig allra mest var mina kamrater. Att få följa deras resa på nära håll och att få uppleva deras framgångar gläder mig något så enormt.
”Vad skulle du vill säga till den som funderar på att söka till BC-traineeprogrammet?”
– Axfoods Medarbetarsupport
MATTIAS: SÖK! Ett av de absolut bästa beslut jag tagit i hela mitt liv 🙂
LINDA: Det jag skulle säga till dig som funderar på att söka, SÖK ! Denna utbildningen är inte bara det bästa i mitt arbetsliv utan ligger även i topp på det bästa jag gjort i mitt liv. Utbildningen har gett mig väldigt mycket och jag har träffat otroligt mycket härligt folk.
ANGELICA: SÖK! Detta är det bästa jag gjort! Tveka inte.
”Vad har du tagit med dig från seminariet om mångfald? Hur kommer du att använda det i din vardag på jobbet?”
– Elena Radevska, Axfood AB
RICKARD: Det jag kommer att ta med mig det är hur viktigt det är med mångfald. Där är rekryteringen jätte viktig. Att verkligen tänka på en jämn fördelning utav män och kvinnor i alla positioner. Sen är det en stor fördel att också spegla sitt kundunderlag på personalen. Användningen utav det i min vardag är att jag även försöker att göra min omgivning mer medvetna om Axfoods mål och de fördelar som mångfalden för med sig. Jag tycker också det är otroligt roligt att höra hur långt Axfood redan har kommit inom mångfald och vilka fortsatta mål som finns. Samarbetet med Rättviseförmedlingen är ännu ett tecken på hur seriöst Axfood verkligen ser på mångfalden.
MATTIAS: Då vi nyligen pratat rekrytering när vi hade mångfalds utbildningen så tog jag med mig hur viktigt det är att anställa en funktion och inte en person. Sen om vi har två lika bra sökanden kommer jag verkligen tänka på mångfalden, är det någon grupp som är i minoritet t.ex kvinnor/män unga/gamla även hur vi speglar våra kunder. Sen precis som Rickard nämner och det otroligt kul att höra och se axfoods mål och den utveckling vi har gjort dem senaste åren. Helt klart i framkant!
ANGELICA: Jag lärde mig så otroligt mycket under denna utbildning. Jag fick en större förståelse över vad mångfald egentligen igen är. Det handlar inte bara om man och kvinna. Det är så ju så mycket mer än så. Jag har förstått att heterogena grupper är mer framgångsrika än andra och det kommer jag verkligen försöka att skapa i min butik i framtiden.
”Hej Trainee´s! Jag undrar hur ser ni på den närmaste tiden efter examen. Är ni rädda för att den possitiva tiden med/under utbildningen med all kunskap och förkovring skall ”stanna av” lite, och hur lång tid tror ni det tar innan en BC tjänst kan bli verklighet för Er?”
– Niclas Hartman, Hemköp Kronprinsen, Malmö
LINDA: Hej Niklas! Vi är nog väldigt olika i gruppen, när det gäller tidsaspekten. Vissa är redan nu på väg att ta över butiker! För min egen del känner jag att jag inte har bråttom någonstans, men precis som du säger så är det lätt hänt att utvecklingen kan stanna av lite, och därför kan det vara bra att ta ett steg vidare till en annan butik för att kunna tillämpa våra nya kunskaper på bästa möjliga sätt, men inte nödvändigtvis som BC. Med det vill jag dock tillägga att jag inte är rädd för att det ska falla bort, det är väldigt starka lärdomar och insikter som kommit under året!
ANTON: Jag håller med Linda i denna fråga niklas angående hur olika mogna vi var i gruppen men även hur olika vi var vad gäller vad man känner om sin roll i dagsläget och hur bra man trivs / utvecklas i den i dagsläget.
För min egen del så har jag det bara bra och jag känner fortfarande att utvecklingen fortsätter för mig, jag jobbar mycket med kunskapen från seminariumen där man kan anpassa det i vardagen som den är på ett smidigt sätt för att när jag vill ta nästa steg utan att kanske byta butik använda mig av tips/verktyg från andra seminarium tex swot eller kraftfältsanalys för att testa nya saker // Mvh Anton
Tack för alla intressanta och tänkvärda frågor och svar under de senaste två veckorna! Jag vill önska er, traineer, all lycka till i framtiden! Och alla ni som fortsatt är nyfikna på traineernas erfarenheter och tankar kan maila era frågor till mig eller i kommentarsfältet nedan.
Jag stänger av min dator för den här veckan och önskar er alla en riktigt härlig midsommar!
//Elena Radevska, moderator under Frågeveckan
TRAINEEBLOGGEN 